Gestione del cambiamento

A chi è rivolto

Il corso Gestione del Cambiamento è rivolto alle persone che, coinvolte in un cambiamento organizzativo, desiderino vivere e gestire il cambiamento in modo positivo/propositivo per poter evolvere personalmente e professionalmente.

Obiettivi del corso

  • Favorire il processo di cambiamento, attivando comportamenti di propensione al nuovo, come valore aggiunto di una professionalità in continua evoluzione
  • Attivare un approccio comportamentale che abbatta le resistenze al cambiamento per agevolarne l’attivazione


METODOLOGIA DIDATTICA

PRESENTAZIONE DEGLI OBIETTIVI E DEL METODO DI LAVORO

 LA GESTIONE DEL CAMBIAMENTO

  • Cos’è il cambiamento e sue caratteristiche
  • Sfera di Coinvolgimento e Sfera d’Influenza
  • Proattività versus Reattività
  • Esercitazioni
  • I tre tipi di determinismo: Genetico-Psichico-Ambientale
  • I 4 Talenti Umani

 

LE RESISTENZE AL CAMBIAMENTO

  • 3 punti di attenzione: non voglio; non posso; non so (fare)
  • Esercitazioni
  • Il Cambiamento come processo di transizione
  • Stati d’animo nel processo di cambiamento

 

L’ORIENTAMENTO AL CAMBIAMENTO

ANALISI DEGLI STRUMENTI PER UNA GESTIONE EFFICACE DEL CAMBIAMENTO

  • Locus of Control
  • Scala di Orientamento al Cambiamento
  • Esercitazioni

 

PIANO DI MIGLIORAMENTO PERSONALE

  • Costruzione di un piano d’azione personale

 

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Materiale didattico

Per approfondire le argomentazioni trattate, al termine del corso verranno rilasciate specifiche dispense.
Le dispense sono approfondite e trattano con estrema accuratezza tutte le tematiche oggetto del corso.

Attestato

Al termine del corso verrà rilasciato uno specifico Attestato di Frequenza

Modalità di svolgimento

lezioni-aula

In aula

Presso la
Sede dell’Azienda Cliente
(tutta Italia)

lezioni-streaming

Da remoto

Mediante lezioni via web
(es. Teams) in tempo reale
con il Docente

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